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Mercredi 10 octobre 2007

 

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4ème édition, du 15 au 19 octobre 2007

 5 Jours, 25 Chats vidéo en direct... 40 000 emplois à la clé, en partenariat avec l’ANPE !

Le rendez-vous de l’emploi sur le Net

Avec une audience de 250 000 internautes sur l’ensemble de ses trois précédentes éditions, enlignepourlemploi.com est devenu le rendez-vous de l’emploi sur la Toile. Son objectif reste le même : vous inviter à dialoguer en direct avec les plus grands recruteurs français.
AU PROGRAMME : 
25 chats organisés pendant 5 jours consécutifs avec les DRH des plus grands groupes. Au cours de ces 5 à 6 rendez-vous quotidiens, vous pourrez poser en direct toutes vos questions aux recruteurs et déposer en ligne votre candidature.
A ne pas manquer : un Chat débat d’ouverture ayant pour thème « Candidats-Recruteurs : Parlez-vous la même langue ? » plantera le décor de cette 4ème édition.
Les Recruteurs et Partenaires :
En plus des fidèles de l’opération comme Carrefour, Accor, Areva, Unilog, Groupe Flo, Auchan, La Police Nationale, les nouveaux venus Axa, L’Oréal, Total, Canal +, KPMG, Sephora jouent désormais le jeu de l’interactivité pour vous proposer un éventail encore plus élargi de métiers. Sans oublier le soutien des partenaires : l’ANPE, l’Apec, le CIDJ, Yahoo !, Club Internet, 20 Minutes et France Télévisions

A vos claviers !
par Alexandra publié dans : Motivée, motivée !
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Vendredi 3 août 2007
Je relaye ici le coup de gueule de Catherine, en recherche d'emploi, qui me signale ceci :
"J'ai trouvé et ai répondu à une annonce- arnaque sur le site ANPE.
Pouvez-vous m'aider à faire bouger l'ANPE, j'ai depuis enregistré l'annonce diffusée sur 9 départements, toujours le même serveur téléphonique qui n'aboutit pas !
L'union fait la force, merci de me dire si vous avez  une idée pour faire bouger l'ANPE au nom de nous tous qui postulons sans relache et faisons le bonheur de serveurs téléphoniques très lucratifs !
ANPE : Attention Nous Pouvons Enrichir !

Et oui nous le savons, l’argent n’a pas d’odeur ! Et certains " nez " sans scrupules se servent de notre statut de demandeur d’emploi pour faire de l’argent sur le dos de ceux qui postulent ! ! ! 

En effet, j’ai dû porter plainte contre des annonces qui paraissent uniquement le week-end sur le site ANPE en voici un exemple de contenu :

Numéro d'offre 859216A / Offre actualisée le 21/07/07

SECRETAIRE H/F  (Code Métier ROME 12131)

Lieu de travail : SEINE ET MARNE

Type de contrat : CONTRAT À DURÉE INDÉTERMINÉE

Nature d'offre : CONTRAT DE TRAVAIL

Expérience : EXPÉRIENCE SOUHAITÉE DE 1 À 2 ANS

Qualification : Manoeuvre

Salaire indicatif : MENSUEL DE 1580 A 2015 EUROS SUR 12,5 MOIS
PRIMES+MUTUELLE

Durée hebdomadaire
de travail : 35H HEBDO

Secteur d'activité : VENTE PAR CORRESPOND.SPECIALI

Si cette offre vous intéresse, veuillez adresser par mail votre CV et une lettre de motivation, en précisant le numéro de l'offre à :...

L’adresse est une adresse hotmail.

Vous répondez et recevez un mail vous invitant à appeler un Serveur téléphonique du 08 et à y taper un code d’accès pour obtenir un rendez-vous !

Vous appelez plusieurs fois, l’offre est alléchante et l’entretien si proche, à raison d’environ 2 euros l’appel. Contrairement à ce que dit le serveur en début de message, vous n’obtenez ni un rendez-vous, ni les coordonnées de l’entreprise et l’appel n’aboutit jamais.

Ces offres paraissent également sous les codes rome des caissières et aussi des manœuvres. L’annonce apparue le samedi disparaît le dimanche soir.

J’ai donc porté plainte à la Gendarmerie et prévenu l’ANPE. Seule face à l’incrédulité ou l’immobilisme de mon agence locale je vous demande d’être vigilant et de porter plainte à votre tour quand vous recevrez le mail du serveur.

Sans parler des vrais chiffres du chômage, j’imagine déjà les vrais bénéfices de ce serveur téléphonique qui réalise sur nous, nos espoirs, nos doutes et nos galères une arnaque qui ferait vomir Robin des Bois !

Je demande à l’ANPE de bien vouloir assumer le contenu des " espaces emploi employeurs ", de le vérifier un minimum, car si cette arnaque est finement montée, il y en a d’autres à peine moins honteuses qui vous demandent 500 euros pour recevoir un kit de vente de parfums !

Loin d’être unique dans ma situation de demandeuse d’emploi, seule avec mes 2 enfants, je réclame un peu de respect pour ceux qui souffrent et se battent pour s’en sortir "!

Catherine

par Alexandra publié dans : Motivée, motivée !
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Mercredi 6 juin 2007

Un chômeur de 35 ans qui a effectué 961 missions d'interim et 9 contrats à durée déterminée en 10 ans dans l'usine Danone de Bailleul (Nord), poursuit le groupe aux prud'hommes et demande la requalification de ces contrats en contrat à durée indéterminée.

La décision du conseil des prud'hommes de Hazebrouck, qui a entendu les deux parties mercredi, doit être rendue le 19 septembre.

"Je suis arrivé dans l'entreprise en 1994 pour un contrat d'apprentissage. Depuis mon diplôme, que j'ai obtenu en 1996, j'ai à mon actif 961 contrats d'interim et neuf CDD, soit l'équivalent de 16.000 heures de travail effectif chez Danone", décrit Mustapha Merahi, au chômage depuis le rejet d'une nouvelle demande d'embauche en octobre 2006 par le groupe alimentaire français.

"C'est l'histoire d'un homme qui a été maintenu dans la précarité, sans embauche", poursuit lors de l'audience son avocat, Me Jean-Sébastien Joly. "A plusieurs reprises, il sollicite une embauche, qu'on lui refuse en lui expliquant que son profil ne correspond pas", dénonce-t-il, mettant également en cause "la responsabilité morale de (la société d'interim) Adecco", qui employait M. Merahi.

Le plaignant et son avocat demandent la requalification des différents contrats en CDI et le versement d'environ 120.000 euros, au titre notamment du préjudice subi par M. Merahi, qui n'a jamais touché de prime d'intéressement et de participation de Danone.

Soulignant que M. Merahi n'a pas fait de demande formelle d'embauche en CDI avant août 2005, Me Renaud Rialland, l'avocat de Danone, avance que le plaignant, profitant des règles de l'assurance-chômage, avait "économiquement intérêt à rester en CDD plutôt que de demander la normalisation de sa situation"...

Il conteste également le montant des dédommagements demandés, mais reconnaît pourtant prudemment que sa situation n'avait rien de normal, même si les motifs invoqués pour justifier les missions d'interim ou les CDD - notamment l'accroissement temporaire de l'activité de l'usine - étaient conformes à la loi.

Contraint de travailler à flux tendu, l'établissement Danone de Bailleul (290 salariés en CDI), qui prépare des produits laitiers frais, fonctionne avec un "volant de 20 à 25% de salariés précaires", notamment pour faire face à un taux d'absentéisme de 29%, reconnaît Me Rialland.

Depuis le début de l'affaire, Danone a cependant lancé un plan d'embauches de salariés intérimaires. Le groupe a annoncé mercredi dans un communiqué l'embauche de 31 intérimaires en 2007 sur le site de Bailleul où il s'engage à limiter à 18 mois la présence totale d'un intérimaire.

Evoquant une "jurisprudence Merahi", Me Joly veut y voir un "aveu caractéristique". "La société Danone a enfin reconnu que la situation de mon client était anormale et illégale", se félicite-t-il après l'audience.

"C'est une question de fierté et de droit", reprend M. Merahi. "J'invite les personnes dans la même situation à faire valoir leurs droits, il est temps que les choses changent". (Info AFP)

 

par Alexandra publié dans : Motivée, motivée !
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Mercredi 30 mai 2007

C'est une première ! Un chômeur a attaqué la direction régionale de son ANPE pour radiation abusive et le tribunal administratif lui a donné raison : son cas fait désormais jurisprudence.

Habituellement, tout se passe en catimini : un dysfonctionnement de la distribution du courrier, une convocation à un entretien jamais envoyée et on vous coupe les vivres, sans que
la procédure d'usage soit respectée (avertissement avant radiation, puis décision officielle).

C'est à la mi-janvier que Thierry Dupain, chômeur de Villeneuve-lès-Béziers, a pris connaissance de son éviction en s'apercevant que l'Assedic ne lui avait pas versé ses allocations (15 € par jour). Il apprend qu'en novembre on lui a
soi-disant adressé une convocation qu'il n'a jamais reçue, et que l'ANPE a donc pris la décision de l'amputer de ses droits pour une durée de deux mois sans même l'en avertir.

Depuis la mise en place du suivi mensuel personnalisé, "les cas de radiations abusives se multiplient. Le pire, c'est qu'il revient au chômeur de porter l'affaire devant le tribunal administratif", déplore Jacqueline Balsan, vice-présidente du
Mouvement national des chômeurs et précaires. Ce qu'il a fait, soutenu par l'association. S'appuyant sur une décision de la Cour administrative d'appel de Paris qui avait demandé l'annulation d'une radiation dans un cas considéré comme similaire, l'avocat a plaidé pour que l'ANPE apporte la charge de la preuve. Insistant sur le manque de prise en compte de la dignité humaine des demandeurs d'emploi, Me Fernandez a demandé une suspension de provisoire de la radiation auprès du juge des référés, arguant notamment des conséquences d'une telle décision.

Le tribunal administratif de Montpellier, selon la procédure d'urgence du référé-suspension, a rendu son jugement qui fait alors jurisprudence : vendredi 6 avril, il a ordonné à l'ANPE la réinscription d'office du plaignant, et à l'Assedic le versement immédiat des arriérés de ses allocations non versées, estimant que
"l’absence à un entretien ne peut pas justifier une radiation".

Jacqueline Balsan est heureuse et fière de cette victoire. "Au MNCP, dit-elle, chaque jour se présentent au moins deux chômeurs radiés injustement. Ils sont complètement démunis. Désormais, nous allons multiplier les procédures en référé contre l'ANPE et l'Assedic. Et d'autres collectifs en France vont initier la même procédure
"...(Info ActuChomage.org)

par Alexandra publié dans : Motivée, motivée !
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Jeudi 3 mai 2007

C'est en effet ce qui vient de se passer pour les 460 salariés de Delphi France Valenciennes qui sauvegardent leurs RTT...

C'est à 69% que les salariés ont dit NON au référendum organisé par la direction de la filiale française du géant américain, laquelle avait mis dans la balance 2 semaines de RTT ou bien la conquête de nouveaux marchés...

Les salariés de l'équipementier automobile avait le choix entre 4 options :

- la suppression de 15 jours de RTT assortie du blocage des salaires pendant 3 ans

- le retour aux 35 heures hebdomadaires sans RTT avec blocage de salaire

- la suppression d'une partie des RTT mais avec compensation d'heures supplémentaires

 - le rejet de ces 3 solutions.

Quoi qu'il en soit, l’usine Delphi France devrait perdre une centaine de postes d’ici à 2009...

 

par Alexandra publié dans : Motivée, motivée !
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