Force est de constater que nous assistons à la multiplication des contrats précaires, que ce soit dans le secteur privé ou dans le secteur public.

Dans le secteur privé, l’intérim, la sous-traitance, les contrats à durée déterminée et à temps partiel constituent 80% des embauches.

Les entreprises françaises veulent coller à la compétitivité du marché et ne semblent pas avoir d’autres alternatives que de proposer de l’emploi toujours plus flexible.

Exemple ici à Nîmes : l’Adjoint au Maire de Nîmes, Délégué à l’Economie se félicite de la création de 3200 emplois en 3 ans sur l’agglomération. Le taux de chômage se voit en effet diminuer de 3,6 % et de nouvelles entreprises viennent à s’installer sur la ville.

Mais selon une étude de la Direction Régionale du Travail, près de la moitié de ces emplois sont, en fait, des Contrats à Durée Déterminée de moins de 6 mois (avec une hausse de 24% de plus qu’en 2004 ).

En bref, la précarité s’installe comme une évidence sur le marché du travail et on commence à entendre régulièrement certains commentaires : le Medef ainsi que beaucoup de politiques pensent qu’il " vaut mieux du travail précaire que pas de travail du tout.. il apparaît préférable d’occuper un emploi, même sous forme de contrat court, plutôt que d’être au chômage" ...

Après la " Positive Attitude " prônée par Jean-Pierre RAFFARIN en son temps, nous venons donc d’entrer dans la " Positive Précarité ". Tout un programme....

A quand la remise d’une médaille d’or " du salarié le plus précaire " ? !...